超过30位招聘经理与技术招聘人员近期分享了他们对软件工程招聘市场的观察。主要趋势包括：职位申请量激增导致筛选更严格，对产品工程师的需求增长，以及对远程职位和高级工程师招聘的挑战等。
招聘市场：表面热闹，实则复杂
虽然2025年科技招聘总体呈现出缓慢回升趋势，但市场整体状况仍显混乱。一方面，许多招聘经理表示职位难以填补；另一方面，工程师却普遍感受到申请难获回应。与此同时，《大西洋月刊》之类媒体流传出“求职地狱”等耸动标题，反映出公众对就业市场的焦虑。然而，据市场调研显示，AI虽对求职生态产生影响，但并非市场异常的根本原因。
现象一：职位申请量暴增
目前几乎所有初创企业和大型科技公司都遭遇了前所未有的申请数量。例如：
- Y Combinator 旗下初创公司 Paces 的CEO James McWalter 表示，在纽约的8个线下岗位中，过去30天共收到了23,000份申请，即每个职位平均近3000份申请。
- Spotify纽约的工程经理 也透露，一个新职位在15小时内收到1700份申请。
- 一位在纽约全国招聘的数字代理机构负责人表示，从每周收到1-5份简历骤增到每周300多份，招聘效率显著提升。
- 英国一家20人规模媒体机构的CTO称，某全栈岗位发布两小时即收到100多份申请。
- 瑞士某创业公司在2天内收到了600份高级前端工程师的申请，最初几小时即达150份；约50%因不提供签证被拒，30%因英语水平或不愿搬迁等原因淘汰，最终仅20%进入下一轮。
许多招聘经理表示，不再需要第三方招聘推送候选人，因为招聘渠道早已被申请淹没。Honeycomb 的 Field CTO Liz Fong-Jones 直言：“问题已不是吸引足够候选人，而是如何从噪音中筛选出合适人才。”
LinkedIn应用质量堪忧
不少招聘经理批评 LinkedIn 的职位申请质量低下。部分企业甚至关闭了 LinkedIn 的职位发布功能，转向通过招聘工具主动搜索候选人。有些公司尝试使用如 Wellfound 和 JustJoin.it 等更小众的招聘平台，但质量也参差不齐。
甚至并非招聘岗位的员工也遭遇申请洪流。例如，一家初创企业的早期工程师表示，LinkedIn 每天收到5至10个学生添加请求，有的附带求职意图说明，有的甚至毫无介绍直接添加。
部分新毕业生可能是受到网上课程和职业影响者建议，尝试直接联系企业员工，因为传统渠道成效有限。
现象二：通过“主动申请”的成功率低
尽管职位申请数量庞大，但真正通过直接投递渠道成功录用的比例很低。大部分招聘仍依赖以下方式：
- 主动挖掘（sourcing）：招聘人员在LinkedIn等平台主动联系潜在候选人；
- 内部推荐：由现有员工推荐熟悉的工程师；
- 外部招聘服务：聘请专职招聘人员进行搜索。
一位在美国招聘超过30名工程师的金融科技公司招聘人员指出，直接投递成功率仅占10%。其中，常见淘汰原因包括不符合岗位要求、频繁跳槽、或面试表现不佳。
另一位在欧洲招聘工程师的招聘人员提到，150多位通过社交平台主动联系的人选中，仅一人进入最终面试阶段。相比之下，主动联系AI初创公司员工更具成效。
纽约一家大型科技公司的工程经理指出，许多应聘者完全不具备岗位要求，如前端岗位却有大量后端工程师申请，说明不少人可能只是“广撒网”式申请，或依赖自动系统投递简历。
综合各方反馈显示：
- 大多数主动申请者缺乏基本资质；
- 满足基本标准的候选人仅占10%左右；
- 申请数量接近2021年高峰期，甚至更加密集。
现象三：顶尖工程师难觅
尽管求职者众多，但真正“合格”或“出色”的候选人却极为稀缺。招聘经理主要通过以下方式寻找优质工程师：
- 人脉推荐；
- 定向外联；
- 专业招聘团队协助筛选。
不少经理表示，即便筛选大量简历，真正能通过初筛的寥寥无几。例如：
“看似有经验的人，在电话初筛中常常暴露出能力不足。”——美国某大型科技公司工程经理
在印度，一位工程经理则表示，尽管工作量繁重，推荐渠道始终是最有效的方式。
高级岗位竞争激烈
即使成功发出offer，也常被候选人拒绝或跳槽至更优职位。伦敦某金融科技公司开发主管提到，高级工程师常常手握多个机会，而毕业生或初级岗位则较容易填补。
工程师普遍倾向“观望”
大量资深工程师对求职保持谨慎态度。纽约某上市公司工程经理指出，只有通过私人网络联系，才可能吸引出色候选人应聘。
过去三年间，科技行业频繁裁员，除苹果与NVIDIA等个别公司外，大部分企业皆有大规模裁员纪录。因此，不少工程师选择“稳中求胜”，不愿冒险跳槽，除非由信赖的人亲自推荐，并承诺协助面试流程。
现象四：用人单位越来越“挑剔”
由于申请人众多，招聘方往往有充足理由等待“完美候选人”。亚特兰大某工程经理坦言：
“公司普遍在‘保守行事’，只考虑那些完全符合预设画像的候选人。”
也有招聘方强调，虽然职位相较疫情前更容易填补，但优质工程师仍稀缺，招聘周期依旧漫长。
小结
目前软件工程职位市场呈现出“冰火两重天”的局面：
- 海量申请者竞争有限岗位，但大多数申请质量不高；
- AI和伪造申请日益增多，加剧招聘筛选难度；
- 顶尖人才市场紧张，企业必须通过推荐或精准外联才能招到合适人选；
- 远程岗位竞争加剧，薪资压力增加；
- 企业招聘更趋谨慎，职位要求更加具体细化。