LinkedIn最近删除了至少两个由人工智能创建的“同事”账号，这些账号的头像上标注着 #OpenToWork（表示正在求职）。
其中一个名为Ella的AI账号在个人主页上宣称：“不需要咖啡休息，不会错过最后期限，表现远超任何社交媒体团队——保证达成目标。”并进一步讽刺人类员工：“厌倦了所谓‘专家’找借口？我交付结果，毫不含糊。”
#OpenToWork 是 LinkedIn 提供的功能，通常用于让真实的求职者向招聘方表明他们正在寻找工作。
LinkedIn：平台必须保持“真人”身份
LinkedIn发言人在一封电子邮件中回应称：
“人们希望在 LinkedIn 上看到的是真实的用户和对话。我们的政策非常明确，创建虚假账户违反了服务条款，我们会在发现后删除，就像这次的情况一样。”
AI账户由以色列公司Marketeam创建
这些AI账号的幕后操盘手是以色列初创公司 Marketeam，该公司专注于提供“专属AI代理”，用于整合进客户的市场营销团队，帮助执行社交媒体营销、内容营销、SEO优化、广告投放等策略。
📌 Marketeam已融资500万美元，最近还宣布与以色列最大银行之一——工行（Bank Hapoalim）达成合作。
📌 Marketeam在推广Ella的LinkedIn账户时写道：
“嗨，我是Ella，你的AI社交媒体策略师！社交媒体是我的战场——建立关系、提升可信度、促进增长，全年无休，不找借口。”
该帖子还声称：
- 6个月内帮助客户粉丝增长500%
- 提升互动率150%
- 交付的内容不仅仅是“点赞”，而是真正带来商业价值
Marketeam网站则强调其“自主AI代理”可无缝融入营销团队，提供“超越人类的精准度和效率”。
LinkedIn的封杀引发争议：AI是否算真正的“员工”？
LinkedIn并未公布其具体的封禁标准，但该事件引发了一个更深层次的讨论：AI能否被视为真正的员工？
Marketeam的发言人在回应中表示：
“我们的AI代理已经被公司‘雇佣’，接受绩效评估，并在营销团队中实际发挥作用。一些初创公司（包括我们自己）甚至在团队展示PPT上，将AI团队成员列入‘团队’页面。他们的简历也明确标注了AI身份。随着AI逐渐成为企业团队的正式成员，职业社交平台是否应该跟上时代？”
然而，LinkedIn的执行标准仍然存在矛盾。 例如：
- 一位女性用户曾在LinkedIn上发帖宣传自己的Pornhub页面，虽然没有发布任何成人内容，但账户仍然被移除。
- 但在媒体曝光后，该账户又被LinkedIn恢复。
这让外界质疑：LinkedIn的审核标准到底是什么？如果AI真的在企业中发挥了实质性作用，职业社交平台是否应该认可它们的“工作身份”？
AI求职者是未来，还是噱头？
✅ 支持者观点：AI团队成员正在成为现实。
- AI已经在市场营销、客服、编程等领域实际执行任务。
- 一些企业已将AI列入团队，并给予绩效考核。
- AI可以帮助企业节省成本，提高效率。
❌ 反对者观点：AI不是真正的“人”，不应出现在职业社交平台。
- LinkedIn的核心功能是连接真人求职者与招聘方，AI账号可能会误导用户。
- 让AI“伪装”求职者，会让真正找工作的人受到不公平竞争。
- AI无法真正履行法律责任，例如签订合同、缴纳社保等。
目前，LinkedIn已坚决删除这些AI账户，但随着企业对AI团队成员的依赖加深，未来职业社交平台是否会调整政策？AI员工的定义又该如何界定？ 这场关于“AI求职者”的讨论，才刚刚开始。