据《华尔街日报》2025年9月9日报道，Meta（原Facebook）在今夏斥资数千万美元广泛招募AI领域的明星研究人员。然而，如何将这些高薪新人有效融入现有团队，成为公司当前面临的重大管理挑战。
据悉，一些由马克·扎克伯格亲自招揽的AI精英已在短时间内离职，跳槽至其他人工智能实验室。而原有员工则纷纷申请加入Meta重组后的AI部门，或要求加薪以应对与新同事在薪资上的巨大差距。据内部人士透露，即便有员工获得了价值数百万美元的股权奖励，也依旧感到不公，因发现新加入者的薪酬是自己的数倍。
尽管Meta市值接近2万亿美元，提供的薪资也令人瞠目，但从管理角度来看，其正面临一个典型问题——如何在持续引进顶尖人才的同时，维护内部员工的满意度和组织稳定。
前谷歌人事主管、现科技行业顾问拉斯洛·博克指出：“如果在文化上未能为这些‘明星’员工打下融合基础，最终只会把他们累垮、惹怒他们，然后看着他们一个个离职，公司也将浪费数百万美元。”
据知情人士透露，Meta最新AI团队中最精英的研究小组——被称为“TBD实验室”的成员，办公区域设于加州门洛帕克总部内靠近扎克伯格办公桌的一侧，并设有特殊门禁，仅允许特定员工进入。该小组的成员名单未出现在公司内部组织结构图中，与其他公开部门形成鲜明对比。
一些Meta员工认为，这类“分级措施”强化了公司内部的等级感，尤其是在计算资源紧张、招聘冻结背景下，更容易激化团队之间的竞争情绪。如今，要填补空缺岗位，必须获得首席AI官亚历山大·王的亲自批准。
对于这些质疑，一位Meta发言人在声明中回应称，关于公司AI运作的相关报道属于“过度关注琐事”，并表示“这又是一系列虚假、夸大或被曲解的说法。”
不过，这种问题并非Meta独有。在AI人才争夺愈演愈烈的大背景下，许多大型与初创科技企业均采取了前所未有的手段留住关键员工。
据知情人士透露，今年8月，OpenAI曾向部分研究和工程员工发放一次性奖金，金额高达数百万美元。同一时间，苹果也流失了多位AI核心人员，其中包括一位负责AI模型开发的高管，他们转投其他AI实验室。而由OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维尔新成立的初创公司“Safe Superintelligence”，甚至要求员工避免在LinkedIn上提及公司名称，以防被同行挖角。
据LinkedIn及内部人士透露，Meta通过承诺提供大量算力资源与丰厚报酬，成功招募了超过50位AI领域人才，其中至少21人来自OpenAI，超过12人来自谷歌，部分来自xAI和苹果。
部分Meta员工利用外部招聘报价作为谈判筹码，成功争取到更高薪资和更优职位。今年7月，Meta一支AI基础设施团队的数名成员收到OpenAI前高管米拉·穆拉提新创公司“Thinking Machines Lab”的录用邀请，随后将这一信息反馈给Meta管理层，最终成功获得加薪并调入“TBD实验室”。
对此，Meta发言人回应称，这些员工原本就计划调入该实验室，薪资调整并非受外部报价影响，公司也未对任何“以辞职相威胁”的员工作出反向报价。
尽管Meta已实施招聘冻结，但激烈的人才竞争环境仍令研究人员在各AI实验室之间频繁跳槽。
例如，来自多伦多的AI研究员里沙布·阿加瓦尔于今年4月加入Meta AI部门，曾因要求远程工作被拒后，选择跳槽至前OpenAI高管创立的初创公司Periodic Labs。
另外，两位来自OpenAI和xAI的新员工阿维·维尔玛与伊桑·奈特已返回OpenAI；来自Scale AI的前高管鲁本·迈耶尔则因“个人原因”离开Meta，尚未宣布新去向。
更引人关注的是，ChatGPT共同创造者赵圣佳于今年6月加入Meta，仅在一周内就决定返回OpenAI，并签署了重新入职文件。为挽留其核心技术力量，Meta不仅赋予其“首席科学家”头衔，还将其薪资提高至原先的三倍。尽管Meta发言人后来否认赵的薪酬提升幅度达到三倍，但证实赵自团队成立初期起就担任科研负责人，其职位只是随后正式确立。
业内人士分析指出，Meta在AI领域的激进行动虽为公司带来了大量顶尖人才，但同时也带来了组织文化冲突、等级分化、内部不平衡等挑战。在AI人才战愈演愈烈的今天，如何在追求技术突破的同时，维持团队稳定与企业文化，将成为Meta必须面对的重要课题。