内哥被问了很多人工智能会让人失业的之类的问题。一起来看看
与研究公司Workplace Intelligence合作，edX调查了800名知识型员工和800名C-Suite高管，包括超过500名来自美国的CEO，以深入了解专业人员如何为AI时代做准备。调查结果揭示了员工和高管对于自动化对其公司、工作和个人职业发展的影响和步伐的看法往往存在冲突。
调查的关键发现之一是，包括组织最高层在内的高管们都非常愿意接受AI的大量支持。令人注目的是，有49%的受访CEO认为他们的工作“大部分”或“全部”应该完全被自动化或被AI取代。
在edX发布的《AI时代的工作场所导航报告》中的其他关键发现包括：
大多数公司都发现很难赶上这一趋势。
- 有87%的C-Suite表示他们难以找到具有AI技能的人才，而77%的人说AI正在破坏他们的业务策略。 领导者表示AI将取代其组织的许多职能，但员工没有意识到他们会受到多大影响。
- 只有20%的员工认为他们的角色“大部分”或“全部”可能被AI取代。 尽管高管们正在接受AI，但许多人担心落后。
- 79%的人担心如果他们不学习如何使用AI，他们将无法为未来的工作做好准备。 AI的熟练程度可能会为职业生涯带来很大的提升。
- 大多数高管认为，擅长使用AI的员工应该得到更高的薪酬（82%）并更频繁地晋升（74%）。 令人惊讶的是，C-Suite不介意员工使用AI为另一家公司工作。
- 有82%的人表示，员工应该被允许使用AI同时做多份工作。 工作场所的学习项目跟不上时代的步伐，一些员工已经打算离职。
- 只有24%的员工正在使用他们公司的项目学习AI技能，而39%的员工表示，他们可能会在明年内辞职，选择提供更好的学习和发展机会的工作。
- 高管们还估计，今天他们的员工中将近一半（49%）的技能到2025年将不再相关，他们认为47%的员工没有为未来的工作做好准备。幸运的是，72%的C-Suite认为，他们的公司在未来1-2年内应该增加在AI学习和发展项目上的投资。